Asesoramiento sobre cumplimiento de la legislación laboral en el extranjero

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Este servicio apoya a las empresas chinas con operaciones en el extranjero en la gestión del cumplimiento laboral, centrándose en alinear las prácticas en el extranjero con los principios legales de China (por ejemplo, la Ley Laboral de China, la Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de los Empleados Chinos en el Extranjero) mientras se adapta a las leyes laborales locales en el extranjero. Nuestro equipo asesora a empresas chinas sobre la estructuración de relaciones laborales en el extranjero que cumplan tanto con las regulaciones laborales transfronterizas de China (por ejemplo, requisitos para enviar empleados chinos al extranjero según las Regulaciones del Servicio de Empleo Extranjero de China) como con las leyes laborales locales en el extranjero. Ayudamos a redactar contratos de trabajo transfronterizos que incluyan cláusulas que cumplan con la ley china (por ejemplo, protección de los derechos de seguridad social de los empleados chinos según la Ley de Seguro Social de China, disposiciones de repatriación) y se alineen con las normas locales (por ejemplo, salario mínimo, horas de trabajo en el país anfitrión). Asesoramos sobre el manejo de disputas laborales transfronterizas que involucran a empleados chinos, brindando orientación basada en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de China y los convenios laborales internacionales aplicables. Para las empresas chinas que contratan empleados locales en el extranjero, ayudamos a garantizar que las prácticas laborales no violen las leyes de China sobre responsabilidad social corporativa (RSE) en el extranjero y brindamos capacitación sobre los requisitos legales de China para proteger los derechos legítimos de los empleados en el extranjero. En caso de disputas laborales, ayudamos a resolver problemas a través de canales que se alinean tanto con el espíritu legal de China como con los mecanismos locales de resolución de disputas, protegiendo los intereses de las empresas chinas y manteniendo al mismo tiempo los estándares legales de China.